彭冠良

我最近在北上廣走跳，碰到好多台灣年輕人，一致的選擇，他們都在大陸全戶過濾器企業任職。在過去，這是難以想像的事，多數西進的台灣年輕人，選擇在舒適圈的台資企業，或者目標為跨國外商如微軟、蘋果，單打獨鬥進入陸企的不算多。

細看這群「90後」工作人的面貌與輪廓：不少是在大陸念大學與研究所，畢業後理所當然留下來找工作；不少人在台灣工作2、3年，受不了22K待遇，只能往外找新機會；更有不少是從歐美留學後直飛大陸…。



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畢竟這行情，換到大陸，確實好得多。畢業3到5年的工作者，在北京與上海，薪資區間為8000至15000人民幣。特別是陸企資金淹腳目，如果不敢給，只會被人才給拋棄。

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Local Pay的在地行情，對於大陸土豪老闆來說，雇用台灣人可以省下「五險一金」，相當於4成的用工成本，當然是非常划算的交易。至於台灣年輕人，多數在台灣自費支付勞健保，還有犧牲6%的企業提撥勞工退休金。這些HR不會說的祕密，都擋不住登陸潮。

這包括媒體產業濾水器水世界！過去我們鄙視的大陸媒體，特別是網路新媒體的發展迅速，都吸納了大批兩岸三地的年輕人加入，無論薪資福利、國際採訪、能見度與影響力，一個又一個的出頭故事，都已經讓台灣媒體從業者羨慕。

至於當紅的移動互聯網產業更不用說，小米、百度、騰訊、樂視、獵豹、APUS、華為、阿里巴巴、今日頭條…，都正在全球化的擴張階段，台灣人才「被磁吸」是必然的結果。

年輕世代站上對的產業舞台，自然很快就發光。這跟男女朋友交往一樣，工作者「對的時間」很重要，而當台灣不能提供「對的舞台」，例如移動互聯網時，生命會自己找到出路。

請注意，我們講的這群90後年輕人，他們不是「台商」，不是「台幹」，就是「台勞」！無論是大陸的《勞動合同法》，或是台灣的《勞基法》，定義都很清楚。香港洗碗工、新加坡服務生、澳洲農場屠夫，都是正當的工作，只是對年輕人來說，是不是學有所用而已。

他們願意蟻居，忍受霧霾，上下班在地鐵人群中沉浮，還有超過台北2、3倍的高物價，都是因為掌握到了對的方向，看到了大的機會。就算是面過濾器選擇對陸企土豪老闆粗暴的做事方式與價值觀，比起溫和的台灣主管都很難適應，但這些都不是跨不過去的門檻。

當電視新聞嘲笑北京的霧霾與交通時，我們卻沒有看到北京在全球政治經濟層面的影響力，這只是把台灣好的地方，對比北京不好的地方，真的只是自High而已！請相信，年輕人會用腳投票。（作者為KNOWING新聞APP創辦人）

(中國時報)





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